Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisi

Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisi

• Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkidir
• İş müfettişlerince asıl işveren alt işveren ilişkisine dair muvazaanın tespitine dair rapor ve tutanakların Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünce işverenlere tebliğ edilmesinden itibaren 30 iş günü içinde işveren karara karşı yetkili iş mahkemesinde dava açabilir (25 Ağustos 2017 değişikliği)
• Asıl işverenin işçilerinin alt işveren tarafından işe alınarak çalıştırılmaya devam ettirilmesi suretiyle hakları kısıtlanamaz veya daha önce o işyerinde çalıştırılan kimse ile alt işveren ilişkisi kurulamaz
• İşletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler dışında asıl iş bölünerek alt işverenlere verilemez.

NOT : İşyerini kuran, Kapatan ya da devralan, Çalışma konusunu değiştiren kişi 1 ay içinde ilgili bölge müdürlüğüne bildirmek zorundadır.

Neleri bildirmekle yükümlüdür?

a) İşyerinin unvan ve adresini
b) Kendi unvan ve adresini
c) Çalışan sayısını
d) Çalışma konusunu
e) İşin başlama ve bitme gününü

İş Kanunu hükümlerinin uygulanmadığı yerler ;

• Deniz ve hava taşıma işlerinde,
• 50’den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde,
• Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işleri,
• Bir ailenin üyeleri ve 3. dereceye kadar (3. derece dahil) hısımları arasında dışardan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde,
• Ev hizmetlerinde,
• Çıraklar hakkında
• Sporcular hakkında
• Rehabilite edilenler hakkında,
• İŞ Kanunu Hükümlerinin Uygulandığı yerler ;
• Kıyılarda veya liman ve iskelelerde gemilerden karaya ve karadan gemilere yapılan yükleme ve boşaltma işleri,
• Havacılığın bütün yer tesislerinde yürütülen işler,
• Tarım sanatları ile tarım aletleri, makine ve parçalarının yapıldığı atölye ve fabrikalarda görülen işler
• Tarım işletmelerinde yapılan yapı işler
• Halkın faydalanmasına açık veya işyerinin eklentisi durumunda olan park ve bahçe işleri,
• Deniz İş Kanunu kapsamına girmeyen ve tarım işlerinden sayılmayan, denizlerde çalışan su ürünleri üreticileri ile ilgili işler

NOT : İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde ; işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren 2 yıldır

Geçici İş İlişkisi Kurulabilecek Haller ;

• İşçinin askerlik hizmeti hâlinde ve iş sözleşmesinin askıda kaldığı diğer hâllerde,
• Mevsimlik tarım işlerinde
• Ev hizmetlerinde,
• İşletmenin günlük işlerinden sayılmayan ve aralıklı olarak gördürülen işlerde
• İş sağlığı ve güvenliği bakımından acil olan işlerde veya üretimi önemli ölçüde etkileyen zorlayıcı nedenlerin ortaya çıkması hâlinde,
• İşletmenin ortalama mal ve hizmet üretim kapasitesinin geçici iş ilişkisi kurulmasını gerektirecek ölçüde ve öngörülemeyen şekilde artması hâlinde,

NOT : Geçici iş ilişkisi en fazla 4 ay olabilir. Toplam 8 ayı geçmemek suretiyle en fazla 2 kez yenilenebilir.

PAYLAŞ